Passer en société ne signifie pas renoncer à sa pension complémentaire. Bien au contraire :

➡️ La PLCI peut toujours être souscrite, et elle peut même être financée directement par la société.

➤ PLCI payée par la société : un montage courant et fiscalement neutre

• La société peut prendre en charge les versements PLCI au nom de son dirigeant
• Cela crée un avantage de toute nature (ATN), mais l’impact fiscal reste globalement neutre
• Les cotisations sociales peuvent également être payées par la société

💡 C’est une pratique fréquemment recommandée par les comptables, pour continuer à bénéficier de l’avantage fiscal de la PLCI dans un cadre sociétaire.

➤ Une assurance groupe ? Oui, mais sous conditions

La société peut aussi mettre en place une assurance groupe pour son dirigeant, mais cela implique :

• Une rémunération dirigeant élevée (souvent 80 000 à 90 000 € par an)
• Ce qui est fiscalement moins optimal, car ce revenu est imposé au taux des personnes physiques

Or, l’intérêt de passer en société est souvent de limiter cette rémunération et de favoriser d'autres formes de revenus, comme les dividendes, plus avantageuses fiscalement.

À retenir

• La PLCI reste accessible même en société, et peut être prise en charge par l’entreprise
• Elle reste une solution simple et fiscalement avantageuse
• L’assurance groupe est une option complémentaire, mais plus complexe à mettre en place, surtout si la stratégie fiscale vise à limiter la rémunération personnelle

En société, une bonne structuration des revenus permet de continuer à bâtir sa pension complémentaire, sans sacrifier l’optimisation fiscale.